Yeni Gelişmeler:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Bakanlık), 11 Haziran 2024 tarihli Resmi Gazete'de "Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"i (Yönetmelik) yayımladı. Yönetmelik 1 Mart 2024'ten itibaren yürürlüğe girdi. Bu tarihten önce başlayan kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik geçerli olacak.

Yönetmelikteki Değişiklikler:

• Sektörel kriz, bölgesel kriz ve genel salgın gibi kavramlar, kısa çalışma gerekçeleri arasına eklendi.

• İşverenlerin, kısa çalışma yaptırılacak sigortalılara ait kısa çalışma dönemi ve süre bilgilerini içeren bir listeyi taleplerine eklemeleri zorunlu hale getirildi.

• Kısa çalışma talebinde, kısa çalışma uygulamasına tabi tutulacağı bildirilen sigortalılar için kısa çalışma döneminin 4 haftadan az olamayacağı belirtildi.

• Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları güncellendi. Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekiyor.

• Günlük kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçmemek üzere sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanacak.

• Kısa çalışma ödeneği, her ayın 5'inde sigortalıya ödenecek.

• Kısa çalışma ödeneğinin durdurulmasıyla ilgili yeni düzenlemeler getirildi.

• Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi ve durdurulması halleri daha ayrıntılı olarak düzenlendi.

• İşyerinde kısa çalışma uygulamasına tabi tutulan sigortalıların bulunduğu işverenin sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutması ve talep edilmesi halinde ibraz etmesi gerekiyor.

• Kısa çalışmanın erken sona ermesi halinde işverenin 6 iş günü öncesinde durumu bildirme zorunluluğuna uyulmaması halinde uygulanacak yaptırım belirlendi.

Sonuç:

Yönetmelikle, kısa çalışma talebinde bulunma koşulları genişletildi, değerlendirme süreçleri detaylı olarak düzenlendi, ödeme koşulları değiştirildi. Ayrıca, denetime ve durdurulmaya dair yeni düzenlemeler getirildi. İşverenlerin, Yönetmelikteki değişiklikleri dikkatle incelemesi ve 1 Mart 2024'ten sonra başlamış olan kısa çalışma uygulamalarını yeni düzenlemelerle uyumlu hale getirmesi gerekiyor.